Ustalamy okoliczności i przyczyny wypadków przy pracy, wypadków zrównanych z wypadkiem przy pracy oraz wypadków w drodze do pracy i z pracy. Stanowimy wraz z przedstawicielem załogi skład zespołu powypadkowegoi, który prowadzi postępowanie - wysłuchując wyjaśnień poszkodowanych oraz świadków wypadku.

Przy wypadkach przy pracy dla umów o pracę tworzymy protokół powypadkowy, który wraz z poniższymi załącznikami tworzy dokumentację powypadkową.
Przy wypadkach przy pracy dla umów cywilnych tworzymy kartę wypadku przy pracy, który wraz z poniższymi załącznikami tworzy dokumentację powypadkową.

1. Meldunek o urazie doznanym w czasie godzin pracy

2. Protokół z oględzin miejsca wypadku

3. Zapis wyjaśnień poszkodowanego

4. Zapis informacji przekazanych przez świadków wypadku

5. Opinia lekarska

6. Dokumentacja fotograficzna miejsca wypadku

7. Zarządzenie powypadkowe.

Pamiętamy o tym, że niezdolność do pracy, tzw. L4 powstała w wyniku wypadku przy pracy oraz podczas wypadku w drodze do lub z pracy wymaga 100% gratyfikacji pieniężnej, którą wyplaca pracodawca lub ZUS ze składek wypadkowych płaconych przez pracodawców.